新闻 & 事件

年度报告及机构评估

年度报告

• 平等的机会 & 第九条2020-2021年度报告
• 平等的机会 & 第九条2019-2020年度报告
• Audit Report Addendum January 2016 (Current Program 和 Progress on Changes)
• Audit Report May 2015 (Recommendations for Change)

公告

• April 2024: Dept of Education Releases Updated 第九条 规定

  亲爱的正规赌博十大平台排行社区: 

   

  On 2024年4月19日, 的 美国 教育部 发布 最后 规定 执行教育法第九条. 第九条 is a federal law that prohibits sex discrimination in education 项目 和 activities that receive federal funding. 的 部门已 也 发布 a 简报 和 主要条文摘要. 

  DU has always been committed to upholding 这 law 和 促进 一个安全的 公平的 生活, 学习, 和工作 环境 给我们校园社区的所有成员. 当我们有 现有的 policies 和 程序 in place to address 的se issues, 的 new regulations affect how universities investigate 和 respond to allegations of sex discrimination, 性骚扰, 还有性侵犯. 这 将需要对大学的 歧视及骚扰政策 和 相关的程序 to 维护 遵守联邦法律. 的 办公室 机会均等 & 第九条 (EOIX) is currently reviewing 的 new 规定, which span over 1500 页面. Once we have had 的 opportunity to completely review 的 new requirements 和 underst和 how 的y 将 影响我们目前的程序, EOIX 将 host a series of community conversations to share more information with you, 回答你的问题, 和 听到你的 实现思路.  

  的 生效日期 的ese 规定 is 2024年8月1日. To 遵守 这 的最后期限, DU 将 更新政策 和 适用的EOIX 程序 在秋天开始之前 2024 术语. W我明白 不断变化的 法律环境可以是 有压力的 这 的se 变化 may be difficult for some members of our community. DU 仍然是 committed to providing support 和 resources to anyone 影响 by 歧视、骚扰, 以及性别暴力. EOIX是 available to answer any questions you may have about 的 new 规定 和 to provide guidance on reporting 和 seeking support.  

  我们相信 《正规赌博十大平台排行》 代表 有机会… 继续 streng的n our efforts to prevent 和 respond to 歧视、骚扰, 以及性别暴力 在我们的校园 在我们的社区里. We are committed to fostering a culture of respect 和 safety for all members 的e 正规赌博十大平台排行 community. 如果你有任何问题或顾虑，请说请不要犹豫联系 的 Associate Vice Chancellor for 平等的机会, 马蒂 McCaleb, at 马蒂.mccaleb@krissystems.com.  我们期待着 与您一起实现这些 重要的 变化 为了我们的社区. 

  真诚地, 

  马蒂 

   

  玛蒂·麦卡莱布(她/他们) 

  Associate Vice Chancellor for 平等的机会 和 第九条 

  第九条协调员

• 2020年7月:拟议的第九条程序 & 规定

  2020年7月31日

  • 拟议的第九条程序请发送您的评论, 的想法, 担忧, ideas regarding 的 proposed 第九条 程序 to TitleIX@krissystems.com 或在8月4日或之前参加 变焦问&拟议的第九条程序会议 8月3日下午2点.m. 联合化疗.

  2020年7月20日

  • Following 的 教育部's publication of 最后 规定 under 第九条, consistent with 的 University's frequent communications with 的 DU community as to its progress in implementing 《正规赌博十大平台排行》, 我们准备分享一个 初步程序草案 和社区一起. We emphasize that 这 document is a draft 和 仍然是 under consideration in many respects. Given 的 short timeframe 的 government provided to implement 的se 规定, we recognize 的 importance of obtaining community feedback early in 的 drafting process. 的 University's 第九条 drafting group looks forward to your comments, 的想法, 担忧, ideas as we work through 这 incredibly 重要的 和 impactful policy.
  • 请发送反馈到titleix@du.7月24日之前.
• June 9, 2020: Provide 第九条法规 feedback

  Provide anonymous feedback on 的 第九条最终规定.

  DU is currently reviewing 的 第九条最终规定 和 de术语ining 的 necessary modifications to 现有的 policies 和 程序. 作为我们社区的一员, we welcome your questions 和 担忧 about 《正规赌博十大平台排行》 和 DU's implementation of 《正规赌博十大平台排行》.

  向DU提交意见

  Review 的 最后 规定 和 related materials from 的 U.S. 教育部:

  • 第九章:U.S. 教育部第九章最终规则
  • 第九条: 规定 Addressing Sexual Harassment (Unofficial Copy)
  • Overview 第九条: Summary of Major Provisions 的e 教育部's 第九条 Final Rule
  • 第九条: Summary of Major Provisions 的e 教育部's 第九条 Final Rule 和 Comparison to 的 NPRM (Notice of Proposed Rule Making)
• 2020年5月:提议 & 第九条最终规定

  2020年5月6日

  • 的 教育部 发布 的 new 最后 第九条法规 2020年5月6日. 的 规定 将 be effective on August 14, 2020, DU has been planning for that possibility. Community conversations 和 consultation about 的 new 规定 和ir impact on our policies 和 practices is planned for June 和 July of 2020.
  • 第九条 prohibits gender based discrimination in education – 这 includes discrimination based on gender, 性骚扰, 性侵犯, 性剥削, 跟踪, 约会暴力. (大学公告:第九章规例)

  2020年5月1日

  • DEPARTMENT OF EDUCATION PROPOSED TITLE IX REGULATIONS
  • We are anticipating that 的 教育部 将 issue a new set of 第九条法规. 发布日期尚不清楚. 然而, DU is taking preparatory measures for 的 possibility that 《正规赌博十大平台排行》 将 be released soon 和 be effective in August, 2020. 第九条 prohibits gender based discrimination in education – 这 includes discrimination based on gender, 性骚扰, 性侵犯, 性剥削, 跟踪, 约会暴力.
• 2020年1月21日:回应WeCanDUBetter

  We would like to thank you for your courage 和 tenacity. 的 first-person narratives show how much fur的r we have to go to create a culture of respect for one ano的r so all can feel 和 be safe at DU. 的 stories shared by DU community members are abhorrent 和 unacceptable. You have our promise that not only do we hear you, but we are committed to making progress on each one of your requests to help 这 campus become a better place. 我们可以做得更好，我们也会做得更好.

  具体地说, 下面, we include point-by-point answers to your requests—what we commit to doing, 我们已经开始了, what we have been doing that you may not be aware of. 除了, 尽快, 的 Vice Chancellor of 校园 Life 和 Inclusive Excellence, 丽丽罗德里格斯, 以及杜克大学第九条协调员, 杰里米Enlow, 你想和谁说话, 和你一起工作, 还有其他的学生, 一起看看我们还能做些什么. Lili 和 Jeremy 将 report 重要的 updates to 的 Chancellor throughout 这 process.

  点击这里查看 完整的反应.

• December 11, 2019: Executive Order Regarding Title VI 和 Anti-Semitism

  On December 11, 2019, President Trump signed an 行政命令 that interprets Title VI 的e Civil Rights Act of 1964 as including protection from anti-Semitism. Title VI prohibits discrimination on 的 basis of race, color 和 national origin in 项目 和 activities receiving federal financial assistance. Although religion is not a protected status under Title VI, religion is among 的 categories of protected status in DU's anti-discrimination policy. 的 University continues its commitment to an 公平的 学习 和工作 环境 free from religious discrimination 和 harassment consistent with our policy. If you have questions about 的 行政命令 or any o的r matter related to our anti-harassment policy, 请联络平等机会办公室 & 第九条.

• 2019年7月25日:薪酬公平研究委托

  Commissioned by Chancellor Emerita Rebecca Chopp, 的 正规赌博十大平台排行 has begun a pay equity study. 这 voluntary study has been established to de术语ine whe的r t在这里 are systemic inequities impacting our non-union benefited 教师 和 工作人员 salaries based on gender 和 under代表ed minority status.

  Ensuring an 公平的 approach toward compensation is a principle that DU deeply embraces. While compensation is not 的 only driver for our employees, we know a fair 和 公平的 framework by which compensation is set to be critically essential. 像这样, 这 study 将 be conducted in several phases, including 的 involvement of a third-party vendor, 加拉格尔, guided by an administrative team with input from a University advisory committee. Read more about 的 intent 的e study, 的 community members involved 和 expected timeline.

• 诉讼中的权益

  

  Preferred Name, Personal Pronouns, Gender Designation

  Employers are increasingly evolving in 的ir underst和ing 的e importance of self-identity in 的 workplace. 作为一个大学社区, you have provided us with valuable input about how to improve our forms 和 records to be more inclusive. In response to your input 和 in conjunction with 的 University's diversity 和 inclusion goals connected to 2025年DU影响, we are pleased to inform you that PioneerWeb now provides you options for entering 首选的名字, 人称代词, 性别名称 反映你的身份.

  要到达那里，导航到Employee选项卡 My4D 和n find 的 My 资源 portal in 的 top left corner. Under My 资源, select 的 first option, My Personal Profile.

• October 24, 2018: Proposal for Legal Definition of Sex under 第九条

  Recent news coverage has implied that 的 Department of Health 和 Human Services (HHS) may be leading an effort to establish a legal definition of sex under 第九条. 这个提议, 引用自一份泄露的备忘录, 将性别定义为男性或女性, gender as something de术语ined by a person's genitals at birth ra的r than on 的 gender a person identifies with. 作为这项努力的一部分, HHS is calling for key government agencies to adopt a uniform definition of gender, "as de术语ined on a biological basis that is clear, 以科学为基础, 目标与管理."

  鉴于这个报道, we wish to clarify that 正规赌博十大平台排行's 平等的机会 Policy 和 程序 expressly prohibit harassment, discrimination or violence against any person on 的 basis of sex, 性取向, 性别认同或性别表达. 这些保护也适用于我们的变性人, 非二进制, 性别不符合和双性学生, 工作人员, 教师, 校友, 游客, 社区成员.

  另外, DU complies with 的 Colorado Anti-Discrimination Act's prohibition against harassment 和 discrimination on 的 basis of sex, which extends to 性取向 和 性别认同.

  这 development does not impact DU's commitment to create 一个安全的 inclusive campus 环境, 也没有承诺提供一个彻底的, 提示, 公平的 response to allegations of harassment, discrimination or violence on 的 basis of 性别认同 or expression. DU was among 的 first higher education institutions to include both 性别认同 和 性别表达 in its non-discrimination policy 和 continues to prohibit harassment 和 discrimination against any person on 的 basis of sex, 性别认同, 性别表达, 以及性取向.

  建议的更改, 即使没有颁布, 可能会引起我们对变性人的关注, 非二进制, gender non-conforming 和 intersex community members, reminds us 的e vulnerability marginalized people experience on a regular basis. We encourage our community members to seek care 和 support whenever necessary through 的 o的r resources offered by 的 University.

  If members 的e community experience gender-based harassment or discrimination at any time, 他们被鼓励联系 平等机会办公室 & 第九条，或 Center for Advocacy, 预防, Empowerment (CAPE).

• 2018年8月31日:程序更新

  大学的2018-2019年平等机会 & 第九条 程序 are updated 和 can be found 在这里.

• 2018年4月25日:全性别厕所

  的 University approved 和 adopted guidelines for all-gender restrooms, 淋浴, 在现有设施上进行设施改造, 新建筑, 和装修. 可以找到指导方针 在这里.

请经常查看即将到来的活动.